花煜寒/文

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​最近听说某公司设立了“临时哭泣点”，策划者初心是：想让员工可以在这里释放心情，倾诉悲伤，缓解工作或者生活上的压力，得到心灵上的慰藉。

这样的公司，我认为很赞。

很多公司都有自己的企业文化，关心员工身心健康，是企业文化的重要部分之一。

要知道员工的情绪好，员工的精神面貌好，员工的心灵健康，员工主动积极工作，企业的整体氛围会是一片正能量。

有了这样的风气，何谈干不好工作？

因此，我认为公司设立“临时哭泣点”，初心很赞。

“临时哭泣点”会被员工买账吗？

要知道成年人不轻易“哭泣”，除非是熬不下去了才会偷偷落泪，毕竟没人想把自己脆弱和失败的一面展现给别人看。

如此“临时哭泣点”的隐秘性尤其重要。

某公司考虑到这一点，因此选择的地方都是人少偏僻之处。

只是再隐蔽的地方，让员工在公司哭，似乎也挺难的。

虽然这哭泣不是指真的哭，女员工或许尚好，有时候闹个情绪发泄一下就结束了，而男员工总要面子，也许拉不下脸把自己的低落发泄出来。

​考虑到员工的实际问题，我认为“临时哭泣点”是不是改成企业的心理健康“秘密基地”？

在公司里找个知心大姐一样的人坐镇，员工若有工作和情绪上的“疑难杂症”，咨询咨询，也许更好吧。

亦或者把“临时哭泣点”改成茶水间加休息室。

员工在里面可以躺着靠着休息，听一点舒缓的音乐，喝一杯自己喜欢的饮品，似乎也能缓解疲惫、焦虑和低落的心情。

至于让员工心情不好在公司一个人静一静，我认为不如直接让员工回家静一静，也许效果更好，对吧？

总之，公司设立“临时哭泣点”的初心是好的，希望后期可以根据员工的反馈，一点点改进。

直到它变成员工和企业都想要的模样……

（看完记得关注花煜寒哦，图片来自网络）