(相关资料图)

每个公司都有自己的规章制度，既然去公司工作，就意味着要接受公司的规定，这无可厚非。但是一些公司的规定，却很奇葩，让人无法接受。近日，贵州贵阳的吕女士应聘去了一家公司，当她满含着未来的憧憬进行试岗时，却发现公司的现行奖惩制度中有多条罚款制度。有奖有惩，这才合情合理。可吕女士却发现公司不但没有奖，只有惩不说，这个惩还让人无法接受，咱们来看几条1、董事长、总经理只需要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款10000元。2、副总经理、董事长助理、总经理助理等高级管理人员，只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款5000元。3、各部门总监只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款1000元，各部门经理只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款500元。4、以上所有罚款，当天罚金未到账的话，还会被双倍罚款。此外，这家公司还对员工的考勤情况做了罚款说明，如果有弄虚作假的情况出现，发现一次罚款100元，第二次加倍处罚。#公司规定不接董事长电话1次罚1万#

不知道这是一家什么样的公司，经营项目是什么。必须手机不离手？假如员工在董事长办公室谈重要的事情，总经理或者部门总监打电话是不是也必须接？是打断董事长的说话，当着他的面接，还是应该怎么办？

吕女士应聘的岗位是HR，试用期工资为6000元左右。如果照此罚下去，估计吕女士得倒贴几千块钱。看了这些制度，吕女士吓的当天就直接离职了。离职不奇怪，能坚持上班的才奇怪呢！别人出去是挣钱的，难道去这家公司打工是要付费的？我搜索了一下，一些奇葩公司的奇葩规定还挺多的1、北京通州一家公司，每天早上9点到9点半是团建时间，按说团建能体现企业文化，培养员工凝聚力，但这家公司的团建内容是：女员工轮流新吻老板。接受不了的只能辞职。

2、一家公司怕员工偷懒，在厕所设置了门禁，只有刷卡才能够进入。3、有一家公司，为了督促员工行动起来，规定每个月走满18万步，平均每天6000步，看似不多，你分散到8小时呢？是不是运动的时间比工作的时间还多？难道这是一家健身公司？4、山东的一家公司规定，员工每天必须要给老板发布的朋友圈点赞，如果忘了给老板点赞，就会被罚款50元。而且每天早上公司还安排员工念老板当天更新的朋友圈。难道这个老板是个文艺青年，想把自己培养成作家？

5、这个公司最奇葩，规定员工上班时间不能用手机，但必须参加公司的手机会议！请问怎么参加呢？公司规定家家有，但这些公司最奇葩，很毁三观，谁能在这样的公司上班，那肯定也不是一般人！对此，你怎么看呢？